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人社部:事业单位招聘不得设置指向性歧视性前提大香蕉新闻大发不时彩大发快三

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人社部:事业单位招聘不得设置指向性歧视性前提大香蕉新闻大发不时彩大发快三 人力资本和社会保障部今天宣布《关于事业单位公开招聘岗位前提设置有关问题的通知》,进一步规范事业单位公开招聘岗位前提设置工作。通知要求,用人单位要根据招聘岗位需求,科学合理地设置招聘岗位前提,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性前提。通知明确,用人单位的专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求,同一岗位可设置一个或多个邻近的适合岗位要求的专业,也可按专业大类设置专业前提。同时,专业名称要准确、规范,具体可参照当地省级组织、人社部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录,也可参照教导部门的专业目录,并在招聘通知布告中明确响应的专业参考目录。通知强调,资格审查工作由用人单位或主管部门负责,事业单位人事综合治理部门负责监督,审查过程中要严格把关,确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要卖力履职,严格按照有关政策规定和招聘通知布告确定的招聘前提进行资格审查,准确把握审查标准,统一审查尺度,不得随意放宽招聘岗位前提。招聘岗位前提一经面向社会公开宣布,未经招聘通知布告核准立案部门赞成不得擅自更改。

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